教材老旧
教材老旧——还是“十一五”规划教材，内容经典但陈旧。
INDUSTRY · HUMAN RESOURCES / 人力
从企业需求出发确定岗位技能，
打通调研到课堂
教材老旧、调研片面、学生缺乏实训输出；我们用课研AI做全行业岗位技能分析，用妙课AI生成高互动课程，把调研结论直接变成课堂内容。
PAIN POINTS
（现状痛点）
教学形式传统
大量文字理论，学生难以理解、讲课枯燥，需要调动学生积极性，解决抬头率。
调研片面
传统调研依赖校友及合作企业，数据量小、结论片面，分析无法数据化。
OUR APPROACH
（我们的做法）
岗课匹配图谱
从企业需求出发确定岗位技能；课研AI基于全行业广泛分析，精准构建技能与知识点的映射关系，建设行业、岗位、技能、知识点多维图谱和相关诊断优化报告。
调研到课堂
成果既助力课程改革，也为教学研究提供海量数据资产；分析结果通过妙课AI生成课程内容，打通调研到课堂的落地环节。
高互动课程
高互动课程实现探究式学习，有效调动学生学习积极性：数字微课引出案例、决策训练的仿真沙盘、讲复合型知识的原理动画、数字人角色扮演实训、沉浸式的辩论实战。
数字化训赛评
全国劳动关系集体谈判大赛：小智AI教练以 AI 陪练系统、AI 裁判系统、AI 评价与指导提升训赛评整体数字化水平。
项目证据
《人力资源管理》课程建设（2025年7月交付）；全国劳动关系集体谈判大赛；通州社保局低保培训就业保障项目。